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　2008年企業工資指導線發布，較去年增2%以應對物價上漲

　　今年京企建議漲薪11.5%

　　昨天，北京市勞動和社會保障局發布2008年全市企業工資指導線方案，規定今年企業工資增長基準線為11.5%，比去年增加了2個百分點。相關負責人對此解釋，這意味著今年企業建議漲薪幅度應比去年略有提高。

　　“漲薪幅度不提高=降薪”

　　市勞動和社會保障局公布，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長10.44%，幅度比去年略有提高。截至去年底，城鎮登記失業率為1.84%。

　　據此，2008年北京市企業工資指導線由基準線11.5%、上線(預警線)16.5%、下線3.5%三條線構成，可對應指導生產經營正常的企業、效益增長較快的企業及當年經濟效益下降或虧損的企業安排漲薪水平。

　　“指導線比去年略有提高?！笔袆趧雍蜕鐣Ｕ暇止べY處相關人士解釋，指導線的基準線、上線均比去年增2%，這意味著今年企業建議漲薪幅度應稍有增加。據悉，此建議主要基于物價增長速度較快。“物價漲幅提高了，如果漲薪幅度不提高，職工相當于降薪。”

　　漲薪須專門考慮普通員工

　　“建議漲薪力度繼續向一線工人傾斜?！眲趧硬块T表示，與去年相比，今年的指導線單獨將企業普通員工的工資水平作為制訂工資增幅的依據。即企業確定漲薪具體幅度時，須除去企業管理人員的收入數據。(見表)

　　若企業經營虧損、職工工資發放困難，經營者必須同工會或職工代表協商，才能安排本企業工資零增長或負增長，但不得低于北京市最低工資標準730元/月。

　　據悉，近兩年職工平均工資增長過快的企業，將被勞動部門列入監督檢查的重點。

　　指導線可做職工調薪依據

　　與去年相同，勞動部門要求企業生產一線及技術工人若工資水平不增長，經營者不得單獨漲工資；兩年未增資及工資增長緩慢的上述人員，其工資增幅應當高于本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。

　　“這一規定并非強制。”勞動部門表示，工資指導線主要為企業制訂漲薪方案提供參考依據，企業是否執行，還缺乏測評體系。但對于建立了工資集體協商制度(企業經營者同工會或職工代表通過集體協商，共同確定工資分配方案及增長水平，并報送所在區縣勞動部門備案)的企業，指導線可以作為工會或職工代表方要求調整薪水的依據。

　　據介紹，目前北京約兩三千家企業已建立工資集體協商制度，今年還計劃新增1000家，主要由各級工會協助推動。