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近日，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》。會議強調，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發揮政府、企業、社會協同作用，完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。

近幾年，紡織企業對技術工人的需求量仍在不斷增加，為此，各大紡企已經在提高技術工人福利待遇方面做出努力，與工人共享發展成果是眾多企業吸納人才的理念。與此同時，紡織工人的地位也在不斷提高。

工人地位不斷提高

紡織工人現場聆聽總書記作報告

2017年10月18日，中國共產黨第十九次全國代表大會在北京人民大會堂隆重開幕。十九大代表、常山紡織集團恒盛公司織造車間操作技術員楊普，十九大代表、德州恒豐集團陵縣恒豐紡織品有限公司細紗車間副主任李強，十九大代表、魏橋創業集團粗紗操作工劉慶慶，十九大代表、五環集團擋車工黃云娜，十九大代表、湖北安棉紡織有限公司青年勞模仰媛媛，十九大代表、元首集團產業工人明建建等都走進人民大會堂，在現場聆聽了習總書記的報告。

行業先進紡織工人占比高

2017年，紡織行業26名先進個人獲全國五一勞動獎章，其中生產一線的工人占比約為77%。

行業越來越重視工匠精神

2017年中棉行協組織開展了“傳承大工匠”活動，119名行業同志被命名為中國棉紡織行業“傳承大工匠”，平均年齡41歲，平均現企工齡19年。

建立以紡織工人名字命名的公園

2017年7月17日，全國首個以紡織工人名字命名的公園：夢桃主題公園及紀念館，在咸陽市新興紡織工業園開園、開館。該館建立旨在更好地緬懷趙夢桃事跡，繼承夢桃遺志、“弘揚夢桃精神、厚植工匠文化”讓“夢桃精神”代代相傳。

紡企越來越貼心

際華3502公司

際華3502公司一線技術工人占比超過80%。公司提出從“讀心、暖心、通心”三方面關注職工精神文化建設。

“讀心”即是暢通訴求渠道，傾聽員工心聲。際華3502公司通過微信、QQ等社交平臺實現溝通零距離，員工可以以個人名義發送觀點、意見和建議，也可以以單位的名義將搜集整理后的信息向公司反饋。

▲公司服裝設計研發團隊。

“暖心”是指保障員工利益，盡力為他們排憂解難。公司建立“職工大食堂”，發放就餐補助，籌建單身公寓，宿舍配備生活設施，專人負責管理，徹底改善食宿條件，解除員工的后顧之憂。不僅如此，公司對新員工實施統一培訓，掌握基本技能，實習中，結合員工技術和興趣重點培養，讓員工找到合適自己的崗位，確定好發展方向，并對新員工的培訓做好跟蹤記錄，不斷總結提高，讓員工盡快享受到進步的快樂。定崗后，新員工與老員工結成師徒關系，結對幫扶；公司規范合法用工，及時與員工簽訂勞動合同，科學規范管理。只有切實保障員工權益，才能使職工和企業擰成一股繩，推動企業的持續發展。

“通心”則是強化教育引導，促進職工成長成才。教育引導員工成長是企業的責任，對此，公司在樹立信心、校企合作、自主定向培養、寬帶薪酬等方面進行了努力和探索。此外，公司實施寬帶薪酬，以不斷的晉級機制促使員工在本崗位成長成才，使員工在自身進步和企業發展中歸屬感和獲得感不斷增強，逐步營造出人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。（■焦會利）

新鄉白鷺

新鄉白鷺投資集團有限公司的技術工人占比10%左右，公司多種途徑提升技術工人的福利待遇，讓職工們倍感暖心。談到企業福利，職工們紛紛暢所欲言。

公司員工鄭逢善說道：“一般人認為提升待遇就是給與職工物質獎勵，而我認為‘安全’才是員工最大的福利。只有安全，才能讓我們享受工作的安心和愉快。”今年年初，公司為相關崗位人員配發了反光背心，班組值周安全員、安全監護員等人員分別穿上了帶有“值周”、“監護”標識的反光背心，企業希望借此強化相關人員的安全意識與責任擔當，為企業的安全生產添加了一道保障。

▲公司為職工配發反光背心。

“一家好的企業就是讓職工擁有歸屬感，從內心深處認同企業是個大家庭，而自己就是大家庭中的一員。”呂改云說：“公司改善單身職工居住條件，為每個宿舍安裝了空調；更新公共娛樂設施，為籃球場安置塑膠地面；完善大病互助金制度，實現互幫互助；這一系列舉措，極大的增強了企業的凝聚力和向心力，為企業快速發展提供了強大的思想保證。”

除此之外，新鄉白鷺合理優化人力資源，通過崗位合并、轉崗分配等舉措為職工謀福利。郭蓓莉介紹道：“紡絲車間、加工車間等一線崗位的職工憑借多勞多得，按勞分配的工資待遇，進一步釋放工作潛能，提高了工作干勁，職工利用業余時間多擋車，上副班，腰包鼓起來，工作量突飛猛進。”只有讓職工得到了真正的實惠，工作質量才能穩步提高，企業也能獲得人才和質量的雙紅利。

流云紡織

山東流云紡織有限責任公司的技術工人分為保全工、落紗工、電工等多個工種，占企業職工的40%左右。

▲一線技術工人臨近年關趕訂單。

為了培養人才和留住人心，流云紡織為技術工人上漲500元工資，讓每天揮汗如雨的工人師傅得到最現實的紅利。除此之外，公司不僅在每年兩屆的操作技術運動會上給與技術能手每人500~2000元不等的現金獎勵，還在節假日期間，組織能工巧匠們“南上北下”，給這些甘于奉獻的技術工人們領略大好河山的機會，同時以此為契機，調動了職工的工作積極性。

同時，公司更換機械設備，減輕工人們的工作強度。落紗工李慧談到：“自從近期公司增添了全自動落砂機以來，我們的確干活更輕松了。自動落砂機就是好，不但能插紗管，還能夠自動接頭，我們現在只管開起車來巡視一遍就可以了，產量不僅番了一備還多，我的工資也提高了不少。”說到企業對技術工人的關懷，職工們的臉上洋溢起燦爛的笑容。（■李先德）

華紡股份

華紡股份有限公司技術工人共有1350位，占公司員工的27%，公司里車間技術員、打樣員、產品設計員、產品檢驗員等成績達到公司技師相應標準的員工均屬于公司的技術工人。

▲家紡成品車間技術工人們討論項目進展。

公司給與技術工人的待遇十分優厚，除了基本工資外，還有技師津貼和技術補貼，技師津貼分為每月每人600元、400元、200元三個檔位。公司每年實行動態考評，根據職工一年中的日常實績、比武成績、培訓驗證、帶徒情況等，進行職務評聘。今年公司設立了“華紡工匠”、“十佳技術能手“、”十佳操作能手”等稱號的選拔，并給予獲獎職工特別獎勵。此外，公司每月對技術工人中的“身邊好員工”給予每人80元、50元的即時獎勵，最大程度上保障職工的權益，提升職工的幸福感。

江蘇蘇絲

江蘇蘇絲絲綢股份有限公司的技術工人占比約20%左右。為了提升技術工人的待遇，公司為工人技師每月增加1000元收入，助理技師每月增加500元收入，操作能手每月增加200元收入。此外，公司每年都會舉行操作運動會和年終總結表彰大會，技術工人、操作能手都在企業的重點表彰之列；公司也會根據實際情況加快提對他們的晉升拔使。

▲技術工人研究綢緞面料產品的檢測設備。

談到公司對技術工人的扶持，他們紛紛表示，感謝企業為他們提供更多的創新平臺，希望未來公司能在創新經費上給技術工人更多的自主權利。（■徐軍）

云錦集團

湖南云錦集團股份有限公司技術崗位人員占比在30%左右，設備維護線人員、質量管理人員、各實驗室的檢測人員、技術中心研究人員都公司的技術工人。

▲機電車間電氣維修人員利用停臺時間檢修設備。

為了提高職工們的待遇，公司啟動了五項具體措施：1、評級。按初、中、高、來評定等級，通過級別的晉升提高職工工資。2、改善技工住宿條件。為技術工人安排單人間或夫妻房。3、內部晉升機會。優秀工人可以從專業向管理崗位晉升，中高級技師可以向車間主任、總助等崗位發展，尋求更廣闊的平臺。4、培訓。企業為技術工人提供內外部培訓機會和平臺。5、社會榮譽。推選技術工人參加社會榮譽評選，例如省市各級勞模等評選等。