公司依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、以及政策和待遇，吸引和招攬各類人才。在招聘和錄用中，按照雙向選擇的原則，在人才的使用、培養與發展上，提供平等的機會。
考核錄用原則是公正公開、擇優錄用。在招聘考核過程中，堅持崗位空缺和崗位要求公開，考核標準及考核程序公正；在考核過程中引入競爭機制，并嚴格執行公司的用人標準，同等條件下擇優錄用。
萬利紡織機械任職資格和崗位資格體系建立了關于各級管理及專業技術職位的任職資格標準和一般崗位資格標準。通過任職資格和崗位資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實現員工職業發展的理想。
萬利紡織機械的績效管理強調以責任結果為價值導向，力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。通過管理者與員工之間持續不斷地設立目標、輔導、評價、反饋，實現績效改進和員工能力的提升。
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