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安徽商報曾刊登了宣城市裕華紡織廠細紗等車間數百工人一天上班12小時的報道，立即引起省勞動部門高度關注并指示宣城市勞動部門進行調查處理。近日，該案已有結論，裕華紡織廠有嚴重違法事實存在。據了解，在當地勞動部門向職工發放問卷后，該廠強行收回職工手中問卷并進行涂改。目前，當地勞動部門已責令其整改，但據了解，該廠仍在以三班二運轉的用工制度招收工人。

紡織廠用工嚴重違法

經宣城市宣州區勞動部門調查，確認安徽裕華紡織有限公司在細紗車間正試行12小時工作制。調查結果表明，公司試行12小時工作制并沒有依法召開職工代表大會或全體職工討論，完全沒有和工會或職工代表平等協商。只是通過工段長向工人通氣。三班二運轉，即每天上班12小時的工時制度從2008年元月開始試行。

勞動部門查明，該公司實行12小時工作制，每月工作20天，一月加班達73.36小時，超過《勞動法》規定的最高限37.36小時近兩倍，該公司嚴重違反《勞動法》中關于“平均每周工作時間不超過44小時”和“每月加班不超過36小時”的規定，違反了《勞動合同法》中，“修改工作制度要與工會或者職工代表平等協商確定”等法律和規定。

工段長強收職工問卷

3月24日，宣州區勞動部門進入該公司先對公司管理人員作了詢問，后進入細紗車間，對一班次61名工人做問卷調查。內容主要包括“一天工作多少小時、本人對此的態度、工資支付情況”等。當時，勞動部門考慮到問卷的工人正在工作不便離開崗位，便讓工人帶回家填寫。發放過程中，逐人說明了問卷目的，并強調于次日逐人收回。但次日上午，勞動監察員收卷時，工段長一把交了53份問卷，部分問卷有涂改現象。3月26日，該班次一部門工人專程到區勞動監察大隊反映“問卷調查時工段長強行干預，從工人手里搶問卷，組織工人統一填寫……”甚至出現用改正液涂改的情況。

3月27日，宣州區勞動部門對兩名強收問卷的工段長進行詢問確認，該公司細紗車間絕大多數工人對12小時工作制不同意。且細紗車間絕大多數工人年齡偏大文化程度不高，難以換崗。實行后，大部分工人迫于生計苦苦堅持，有的則選擇了離開。

加班為降低生產成本？　　　　

目前，宣州區勞動監察部門就調查存在的嚴重違反事實已向安徽裕華紡織有限公司下發了責令改正決定書，并要求其在4月15日前停止試行三班二運轉的工時制度。

次日，記者再次走訪裕華紡織廠，發現這家工廠仍在忙著招工。《招工簡章》上明確寫出有關待遇，“錄取后執行計件工資……三班二運轉班，月工資1200~1400元”。記者在該單位的人力資源部辦公室中看到，有幾位女青年正在咨詢相關細節，廠方人員解釋，是“一天上12小時！”

細紗車間在職的女工楊麗華(化名)告訴記者，“廠方是希望逼走老工人,換上身體更好的新工人，然后在全廠實行三班二運轉，為他們最大限度的降低用工成本！”