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總結(jié)工作中得與失謀劃與和諧發(fā)展同步

近期，在中國紡機公司工會統(tǒng)一部署下，兩級工會組織紛紛撰文，針對公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整后，怎樣強化工會在職工中的橋梁和紐帶作用，探討在新形勢下工會工作的調(diào)整與發(fā)展，思考工會工作服務(wù)企業(yè)工作中心，服務(wù)職工的課題，以總結(jié)工作中的得與失的形式，在“堅持”與“發(fā)展”等諸多方面進行了深入的理性分析。文章論述充分，觀點鮮明，重點突出，說理有據(jù)。還提出了不少建設(shè)性的意見和思考。
“樹旗幟，解難題，充分發(fā)揮工會大學校的作用”，這是公司工會提出的對做大做好的勞動競賽工作品牌的實踐與思考。
作者認為，面對國際金融危機給企業(yè)發(fā)展造成嚴重沖擊的形勢下，面對某項目標任務(wù)，將勞動競賽作為一種激勵手段，從工作品牌的角度去開拓競賽的長效機制，不僅有利于錘煉和升華勞模精神，而且還可以創(chuàng)造出平凡而又震撼人心的競賽品牌效應(yīng)。為此作者提出三個注重、四個做到、四個結(jié)合。即：注重發(fā)揮勞模的旗幟作用、注重發(fā)揮勞動競賽的品牌作用、注重發(fā)揮工會組織的“大學校”作用；做到競賽有方案、有目標，競賽有考核、有評比，競賽有廣泛的職工參與、競賽獎勵要及時；競賽要與當前的形勢任務(wù)相結(jié)合、與提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，與合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，與企業(yè)精神文明建設(shè)相結(jié)合。
"工資集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益的重要舉措”是機關(guān)工會對中國紡機工會推進工資集體協(xié)商實踐的歸納和總結(jié)。
作者以介入者的親身經(jīng)歷，認為建立職工工資正常增長機制和合理的收入分配制度，是落實社會公平的重要體現(xiàn)；成果共享是推進社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。工會作為職工利益的代表，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，介入職工工資分配問題，實質(zhì)是在企業(yè)與職工之間起到溝通作用的橋梁和紐帶。推進工資集體協(xié)商，不僅僅是解決勞資矛盾的手段，而且是構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟體系要求的新型工資決定和制衡機制的客觀要求，是企業(yè)深層次分配改革的一個重要里程。作者提出，在市場經(jīng)濟中，體力勞動者是弱勢群體，形成的協(xié)議或合同，最終的落實要通過合作。工會的任務(wù)是在維護職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到平衡點，實現(xiàn)“雙贏”是最終目標。
“開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”是產(chǎn)品技質(zhì)部工會針對企業(yè)打造核心技術(shù)，提高產(chǎn)品市場競爭能力的探索。
作者認為，進入21世紀，競爭日趨激烈，產(chǎn)品的升級換代以及節(jié)能降耗增效成為企業(yè)關(guān)注的焦點。工會圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是調(diào)動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的一項重要舉措。工作中，只要從企業(yè)的實際出發(fā)，以市場需求為切入點，以職工興趣愛好為突破點，改革創(chuàng)新活動的形式和方法，就能推動創(chuàng)新活動深入持久地發(fā)展。為此，作者提出：一是要與創(chuàng)建學習型班組、建立創(chuàng)新培訓機制相結(jié)合；二是要與深入開展技能比賽相結(jié)合；三是要與勞動競賽相結(jié)合；四是要與節(jié)能降耗相結(jié)合。只有這樣，才能將職工的智慧和創(chuàng)造力有效地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以促進企業(yè)技術(shù)進步和效益的提高。
困難促進了思考，挑戰(zhàn)孕育著創(chuàng)新。中國紡機兩級工會組織撰寫的論文，從多層面、多角度，闡述了新形勢下工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。論文將分期刊載，敬請讀者關(guān)注。