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3月31日，中國紡機就2011年職工工資集體協商舉行簽約儀式。簽約儀式由協商委員會主任、黨委書記李永明主持，公司行政方協商首席代表、總經理曹和平，工會方協商首席代表、工會主席丁偉敏分別代表勞資雙方在2011年職工工資集體協商協議上簽字。
2011年職工工資集體協商協議書共二十二條，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規政策，結合公司的實際情況在去年的基礎上作了相應的調整，更體現了按勞分配的原則。經過公平、公正、合理協商，雙方就分配方案達成了共識。
這次職工工資集體協商，繼續深化了工資結構調整，堅持“兩個傾向”的原則，向科技人員和一線技術工人傾斜，向公司核心人才傾斜。生產技術崗位的高級技術工人和科研骨干的增資幅度要高于企業平均增資水平，公司職工在履行了正常生產工作任務后的月最低工資不低于本市月最低工資標準的110％。
今年的職工工資集體協商還堅持“兩個關心”的總體要求，一要關心離崗職工；二要關心生活特殊困難職工，做好幫困慰問，提高離崗人員生活補貼標準，對長病假職工的疾病救濟費，按不低于本市月最低工資標準的80％發放。公司工會還要繼續做好市總工會組織的《在職職工特種重病團體互助醫療保障計劃》，《上海市在職職工住院補充醫療互助保障計劃》、《在職職工意外傷殘互助保障計劃》、《女職工特種重病保障計劃》參保工作。男職工個人承擔60元，女職工個人承擔70元，其余部分由公司行政與工會各承擔50％。
本協議經公司職代會代表小組討論，職代會代表小組團組長審議通過，大家一致認為方案體現了各盡所能，按勞分配的原則，更有利于發揮工資分配的經濟杠桿作用，有利于企業內部崗位競爭機制，有利于調動職工的積極性和創造性，特別是當前，企業尚在比較困難的情況下，調整工資結構，增加職工工資，體現了企業注重保障職工生活，維護企業和諧發展的用心。
行政方代表和工會方代表共18人參加了簽字儀式。