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采取正規辦學形式，加強后備干部的培訓工作
發布時間：2005-10-11
為了培養和造就一大批企業管理骨干，從實踐中培育和鍛煉一批優秀的管理人才，公司從八月底開始，利用一至二年的時間，采取正規辦學的形式，加強對后備干部的培訓工作。
參加這次培訓的六十多人，都是來自公司的各個單位和部門，并由各黨支部推薦，經黨委工作部考察后確定的。培訓方式采取理論與實踐相結合，自學與面授相結合。學習科目有《現代領導學》、《現代管理學》、《公共哲學》、《漢語言文學》和《寫作》等專業理論書籍。實踐培訓采取在實踐中學習，在學習中實踐的培訓方式，其目的在于提高學員分析問題、研究問題和解決問題的能力，強化工作責任感和事業心，提高學員的綜合管理素質，并以本人現崗位的工作業績為主要考核內容，學員們在培訓期間，每月要如實地填寫月度跟蹤考核表，由單位黨政主要領導簽署意見，黨委工作部專人負責跟蹤考核和考察，并對每個參培學員建立檔案，作為企業人才庫的重要內容之一，根據企業生產經營的需要，優先將成績優秀的學員推薦到適合其發展的管理崗位上工作。
學員們的實踐成績，以月度業績考核成績為基礎，綜覽全年完成的工作數量、工作質量、工作效率和思想政治表現，由所在單位黨政領導進行綜合評定。培訓結束時，學員們要根據所學的知識，結合本人工作實際和企業生產經營管理實際，撰寫5000字左右的論文或工作研究文章，由黨委工作部邀請有關方面的專家組成答辯組，根據學員們的論文內容提問，學員們根據提出的問題進行答辯。