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一年一度新大學生的到來就象炎炎夏日里一股清新宜人的風，把“麥莎”帶給我們的陰霾一掃而空。日發、中寶人力資源部聯合為2005屆大學生安排了為期一周的入職培訓，主要從企業認知、員工守則、新工作新心態、激勵、團隊合作等多方面讓新員工了解中寶、日發的企業文化，并通過一些基礎的培訓使這些職場新人積極地做好心理轉型，盡快地融入到第一份工作中來。
     8月8日，一個值得紀念的日子，正值日發集團創立12周年紀念日，又逢集團總部落戶杭州西子湖畔，中寶系企業創始人、紡器基金協會理事長吳良定也從百忙中抽出身來，給新進大學生做了富有激情和感染力的企業文化講座。從野馬精神、戰勝自己走向成功，到為人八本、天平理論，理事長結合自己豐富的人生閱歷和寶貴的經驗心得，深入淺出地向年輕人傳授了做人成事的根本、在個人成長成材中所要具備的基本素質等，鼓勵新進員工放開手腳、踏踏實實，一點一滴積累工作經驗，有勇有謀地在各個崗位開創出一片新天地。吳理事長生動的講座讓諸多剛從象牙塔里走出來的大學生深刻體會到了野馬精神的內涵和精髓，并對個人的發展有了全面深入的思考和規劃，從而充滿信心地投身到嶄新工作中去。
    
在隨后即將進行的培訓中，新入職場的大學生們將通過各種方式熟悉工作環境、了解企業規章制度，明晰企業組織結構和發展目標；并通過員工手冊、必要的參觀活動和一定的技能培訓，明確各自的崗位職責和工作流程，消除對新環境的陌生感，順利地踏上自己的職業之路。
     入職培訓中特別值得新員工期待的“壓軸戲”是寓教于樂的團隊拓展項目。該項目旨在通過野外環境中精心設計的各種活動，讓大家在應對挑戰、解決問題的過程中達到“激發潛能、熔煉團隊、適應企業文化氛圍”的培訓目的，也使新老員工互相接融、充分交流，建立起團隊合作精神、培養團隊友誼，促使新員工轉變角色，從一個局外人轉變成為企業人，為未來的團隊協作打下基礎。
   “長江后浪推前浪”，希望即將融入中寶、日發大家庭的這些新人們，在帶給公司年輕的思想、清新的空氣的同時，也能繼承和發揚中寶系敢于開拓創新、肯于吃苦耐勞的優良品質，努力工作，為中寶、日發的輝煌明天添磚加瓦。
     歡迎你們的到來，并誠摯地祝福你們在這里收獲成功！